Sjukt professionell - men j*vligt tråkig! Det var den första feedbacken jag fick på mitt ledarskap för många år sedan. Jag har alltid haft lätt för den professionella delen av ledarskapet, men den personliga, den har det tagit mig lite mer tid att känna mig bekväm i. Ta t.ex. de här inläggen jag gjort på LinkedIn i några månader nu.. att göra dem har verkligen varit en utmaning för mig.
Det finns hela generationer idag som absolut inte vill vara chefer eller ens anställda. Det här påverkar hur vår kompetensförsörjning ser ut nu och i framtiden. Hur gör man då för att locka fler unga att vilja bli chefer och ledare?