Det finns hela generationer idag som absolut inte vill vara chefer eller ens anställda. Det här påverkar hur vår kompetensförsörjning ser ut nu och i framtiden. Hur gör man då för att locka fler unga att vilja bli chefer och ledare? Hur konkurrerar vi t.ex. med drömmen om att jobba platsoberoende och vara en resande nomad? Jag tror att dagens unga behöver något att tro på. De vill jobba för företag som är tydliga med vad de står för och vart de är på väg. Som har en vision som personen känner att de vill vara en del av. När det kommer till ledarskap tror jag att vi behöver sluta prata om det som att det bara handlar om siffror och att prestera, och istället fokusera på hantverket ledarskap - förmågan att samla människor och röra dem framåt mot ett gemensamt mål. Vad tror du om framtidens arbetsliv?